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请参考这。

make more money

I want to get a second, part-time job as an occupational therapist. I’m not making good use of my time anyway. And I need more money. And I need more stimulation. It would really be good if I could do something in outpatient for a couple of nights a week. But I don’t know if I’ll find it. I just need to pay off my debts and build up some savings. I make enough to live on, but paying off my debts is hard. So I’m going to keep looking at job ads in Advance for OT.

“I was wondering as a 16 year old girl I wanted to know if I am going to become a doctor or a Registered Nurse when I grow older. Am I going to make a lot of money and am I going to reach my goals. I need to know if I am going to be really successful when I grow older. And when am I going to start making a lot of money?”

I totally get the fact that money is not the most important thing, and it shouldn’t make the world go round…but let me tell ya – if I had more of it…enough to be VERY comfortable,I would feel a lot more freedom!

And usually, it is a matter of money. Do I save more for retirement or pay down my debt? Do I travel or put money into an emergancy fund? Do I pay out of pocket for a continueing education course that will help me with my work, and keep me interested, or is that financially irresponsible? The answer is to make more money. But that isn’t so easy when you work for a salary. The answer is to see some homecare patients in the evening. But I’m not sure how to get started. Where I work, all my patients are poor, they can’t afford to hire me after discharge! And I’m not set up to take insurance.

Increase your monthly income by working online. Many people today are finding another way to make extra money. A job is sometimes not enough to survive financially and keep up with bills and debt. Visit us now to find extra ways of making money and reducing the financial stress of worring about money.

I did get that new job, making so new big money… but I learned something… Making more money isn’t everything. Of course it is a good thing, I realized that I rather have a job I enjoy than making more money at I job I’m not happy with.

I’m working for a salary, and have too much going on in my life to try to do outside freelance work. So for the moment, I am focusing on trying to spend less. Which is one way to increase your bank account, but not the most fun way. Why do all these good things cost money? Travel, classes, new lingerie, concert tickets… And I’d like to be giving money to charity, but I’m giving very little. Which debts like I have, I just don’t feel like I can. I tell myself, later. In a few years, when my debts are paid down, I will be very generous to make up for these years.

Does anyone have any ideas, or does anyone want help with anything in exchange for money? I am looking for a way to make money effectively, without having to invest in some scam (pyramid system), which never works. I have already tried making money on eBay selling Ebooks, tried joining up to affiliate programs, tried adsense.Does anyone have any good suggestions or proposals?

Building a Site in the Times of Google

It's interesting to see how a company like Google could change the way people create sites.

You don't even need to know HTML or to buy expensive software like Dreamweaver to build a simple site: Google Page Creator can do it. If you have pictures and want to share them with your friends, you don't have to spend hours building a gallery - you have Picasa Web Albums that hosts your photos, creates very nice slideshows and it's easy to set up. You don't have to worry about embedding videos: what format to choose, who will see it, how to balance the stream rate? Google Video, YouTube and many other sites take all the burden.

Blogs give you more freedom of expression and Blogger is the perfect complement for Page Creator. Share the latest news, talk about what's on your mind and get feedback. If you want to expand the discussion from your site, it's not necessary to setup a complicated forum: Google Groups might be all you need. It's easy to manage and it lets you rate posts, upload files and create wikis.

Google Docs & Spreadsheets lets you collaborate with you friends or partners and it's a good way to host documents and spreadsheets. If you write open-source software, Google is nice enough to host all your files and give you access to all their versions.

If your sites grow, Google Search comes to the rescue and lets you create a custom search engine. You can also keep track of your visitors with a professional solution like Google Analytics and monetize your sites using AdSense.

If you happen to have a store, Google can put you on the map, host your database on Google Base, make your merchandises visible in Google Search or in the sponsored links section and process the purchases (for free in 2007).

So it's astonishing to see how many things you can do without paying for hosting or learning to code. Google tries to connect the dots in Apps for Your Domain, by integrating all these services in a meaningful way.

Some will say it's not smart to depend too much on Google, others will want to stand out and build their own custom pieces, but the thing is that it's really easy to create a site and only focus on content.

我和马加爵的大学岁月

我和马加爵的大学岁月（绝密档案）
[业内传闻]方兴东：Google应卖给百度
〖天涯头条〗 活在硅谷
〖天涯头条〗 我和老婆的建房记录
〖天涯头条〗南非一年半（图文连载）
我在美国混日子
我的瑞士生活
[生活札记]老孙在非洲 乱写之一
[生活札记]这个城市不太冷
我认识了穆斯林阿拉伯人
拥抱太阳的清凉（原<爱情能够走多远>）
我看韩国
我的旅欧生活之法国篇－－-画像的朋友系列(照片)
世界上最卑劣的国家－－－－新加坡
男友在国外读书我已等4年
我爱上了爱尔兰的男生
苏格兰格拉斯哥(Glasgow)风光!
[生活札记]一个陌生女孩的来信
我眼中的韩国——大学（补发照片）

爱情乞丐

牛朝阳，创作了华语歌曲历史上最赚钱歌曲《两只蝴蝶》的音乐人。在此之前，如何创作一首众口流传的歌曲，牛朝阳已经足足练习了二十年，有《窗外》、《两只蝴蝶》、《杯水情歌》、《心醉》等作品获得火爆成功。十年前就签约于北京鸟人公司的牛朝阳本人因为种种原因转行去做了编剧导演，今年，昔日的老东家鸟人艺术老总周亚平又将这位音乐奇才重新招至麾下，重金打造，再战歌坛。

爱情可以企求吗？那样，宁愿不要。

We are so Joost!

Folks,Yesterday we were The Venice Project... today we are Joost!

While we're still in beta, we hope that Joost will become synonymous with the best of TV and the best of the Web.

We're working on putting more content on the platform and creating moreand more applications and functionality. For those of you who've already been on the client, you can expect to see some of these updates in the0.8 release - which is not far away at all.

Now that we're Joost, we're going to be sending out many more betainvitations. I know some of you have been waiting quite some timefor your invitation and I appreciate your patience. We've been somewhat conservative about expanding our beta - but that'sgoing to change pretty rapidly now. So please keep a lookoutfor your invitation if you haven't gotten one already. And when you do receive it - please tell us what you think.

I have to say, we have an absolutely amazing team at Joost, andI include our beta testers as part of that team. Beta tester feedback on the platform has been so incredibly valuable. We've incorporated a lot of it into the platform - making it thatmuch better. So please, keep it coming!

Stay tuned.BR,Fredrik
--You are receiving this email because you are a beta tester ofJoost (The Venice Project). To remove yourself contact support@joost.comor log into http://www.joost.com/betatest/

小学毕业的我面试一堆本科生`呵呵。

从前台做起 － 我的六年行政管理经历及经验
1.〖天涯头条〗男儿有泪莫轻弹－－职场与情感心路历程 项目销售实用技巧（完整版）
2. 别了，富士康！虽有憾，但无悔。暨回顾我面试过的深圳部分知名公司
3. 〖首页推荐〗我的职场日记
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5.一个普通06毕业生从毕业到进入外企的一点小小体会
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Facing Challenging Situations Authentically

By being authentic in the face of a challenging situation, one can move through the experience in a more healthy fashion and thereby uncover more of one’s true self. There are many situations we face that can feel overwhelming. These can range from losing a job, to relationship problems, to health problems, to not knowing what to do with one’s life. Any one of these can bring up strong emotions and feel like a tremendous burden. In my own personal experience, there was a time when my entire future felt like it had been shattered. At that time I felt completely lost and fearful of the unknown.
We may choose to work with these life changing events in any number of ways, or we may choose to not work with the situation at all. We may talk things over with friends and/or family. We may choose to go to a workshop or we may decide to see a counselor. There are numerous possibilities of how we may work with a challenge. What I discovered is that many of the methods I used to work through tough situations were very analytical; very head oriented. In fact, I’ve invested hours and hours in analyzing and re-analyzing my past, my present and any tough situation I may have been experiencing. At times it felt like my mind was a hamster on a hamster wheel - running full out, but getting terribly tired. While this orientation provided some help, I didn’t seem to be able to move beyond the challenges I faced, or when I thought I had moved on, the challenge would return.
Years later a teacher and friend shared a method of working with challenges, a tool if you will, that has been profoundly useful. Its a simple tool. In fact, its so simple I doubted its ability to work. I wanted something more complicated… something like the analyzing I had done in the past. But that would have led me down the same path with the same results I had had in the past. Here is the new process I began using: When you are in the midst of a painful experience, pause, center yourself, and focus your attention on the emotions that are coming up and NOT on the story that is coming up. The story is what our "thinking" mind gives us. Here are several examples in the form of questions of how the story might be generated by an individual: why am I in this situation, what can I do about it, how is it going to impact me, what will other people think, and on and on. Instead of going with the story, sit with the emotions. One of the best ways to explain this is with a hypothetical example.
Lets say I’m involved in a highly emotional discussion with my wife. Afterward I’m distraught and my imagination starts to make up all kinds of stories: she doesn’t love me, we’re going to get a divorce, I’ll be alone, I’ll have to move, will I be alone for the rest of my life.. and so on. In essence, my mind takes over and goes nuts. This type of "processing" is agonizing. Instead, here is how the other method can work. I find a safe quite spot where I can be alone without interruption. I sit and focus on the emotion that is coming up. Sometimes it might be one emotion, such as fear, often times a number of emotions will come up. If its fear, I just sit with the fear. If its anger, I just sit with the anger. This can feel overwhelming. When I first started using this process, often my first reaction was to move away from the pain again. But when I just sat with the emotions, I benefited greatly. Feel the emotions. Acknowledge them. Accept them. If I commit to this, eventually I feel the emotion dissolve. Sometimes its replaced with another emotion. Maybe anger. The process again: sit with the anger, feel it, acknowledge it, accept it, and it too dissolves. Then FEAR come up. Once again, just sit and be with the fear. Don’t get caught up in the story. This process may last only a few moments or it may last for a much longer period of time. One time in my life I sat with emotions coming at me in giant waves. Wave after wave hit me, until finally, I was left feeling clean, clear and at peace. It felt tremendously healthy. Initially, it was easier for me to use this method after a particular situation was over and I had been able to find a quiet spot to sit with the emotions. Now I can sometimes be in the middle of a situation and do some of the work. As I practice, the process gets easier and easier. Without a doubt, one way I have been able to improve my ability to use this tool is by maintaining a regular meditation practice.
The benefits have been a sense of stability, flexibility and openness in my life after consistently using this process. While I’ve always been a big believer in therapy, I have progressed much further on my journey utilizing this simple tool as opposed to analyzing and re-analyzing the story. I have spent countless hours trying to figure out why something is "wrong" and what I needed to do to fix it. While there is definitely a place for this problem solving approach, allowing myself to fully sit and experience the emotions has propelled me forward more effectively than analysis ever has.
Good Luck!

be more confident

i used to be really shy, but i realized that being shy is not really beneficial in any way, so i decided to change.i also realized people tend to see you as you see yourself. so i say you should always be lifting yourself up in your own mind… don’t ever, ever, never ever put yourself down in your head! if you do, people will start looking down on you too…it’s weird but it really happens.if you act like a confident person, people will treat you like a confident person, and you will get more confidence as a result. i know it sounds strange but try it! it works!!~

I seem to have issues where I can never initiate anything. I could like someone but they always have to be the one to make the first move, to be the one to invite me to do something. I have an anxiety problem or something where the thought of calling someone and inviting them to do something makes me really nervous. I think I’d be alot happier if I could get over this but I seem to have this deep rooted fear of rejection.

Confidence is about having belief in oneself, but how can we believe in ourselves without really knowing ourselves?

Often, there are aspects of our personality that are underdeveloped or that we deny, ignore or even fear. Once we know and accept who we are, we can uncover our true gold and move more quickly toward confidence.goog luck!

It often seems hard to feel confident around people who know so much more than I do. For awhile now, though, I have felt more confident in what I do know, and in my ability to ask questions and learn from others. It’s fun to go to others and ask them to teach me things, especially when laughter is shared over the endeavor. It takes a bit of effort to get away from the “you really have no clue, do you?” mantra I was raised with at times – but being older, I feel better that I can say – no, those who told me that were wrong – I do have a clue, and what I don’t know, I can ask about and learn more about from those who do. I am becoming convinced that confidence is a kind of grace that comes with accepting one’s own limitations, yet not feeling restrained by them – because they are only permanent if one wishes them to be; confidence is also a silent strength, that comes from victories in accomplishing the goals one sets for oneself.

Steps to get there.
1. for one month write down one or more things I did well that
day.
2. Review that list at the end. Identify strengths.

i just need to be less shy. i am condfident with my close frieds and bf but i am hopeless in groups of people i dont know. i go to this posh girls school where all the girls think they are victoria beckham and it is hard to keep up with them. i feel more comfortable with guys than girls as i can use my considerable flirting skills to get on with them but i am hpeless with other girls. GRRRR

i felt better telling my boss about my POS colleague who is being groomed for my boss’s position (or so it seems). He is dishonest & demeaning. i can’t stand him.
i have put up with him and his ignorant but pompous sidekick for a long time now. finally i’m glad i had an opportunity to tell my boss about him today.
nothing may come of it but i feel better about having gotten it off my chest.

Getting a little more confident at work, been there 3 months now, am really trying to make my presence more known! Is hard though and people commenting on my quietness doesn’t encourage me to suddenly be loud! What are you supposed to say when someone says ‘you’re very quiet aren’t you’, am I supposed to scream at them?!

外企就真的那么好吗？

1.[职场人生]痛快的堕落（广州IT销售生活实录）
2.[大话IT]~~~~闲话操作系统 (连载中......)
3.[职场人生]打算转行做IT－－-向IT界的兄弟姐妹们请教
4.[互联网]请教无线路由器的功率及辐射问题？
5.[职场人生][原创]营销之路（连载）
6.[职场人生]30岁的软件开发员走出的第一次跳槽经历
7.淘宝、腾讯“口水战”升级背后:马云、马化腾两大商业版图的碰撞
8.[业内传闻]一个“IT精英”与“一群IT精英”
9.中国血汗工厂排行榜，欢迎补充
10.[互联网]GOOGLE和百度比起来太垃圾了
11.[厂商]海尔洗衣机不用洗衣粉的秘密
12.[职场人生]软战记－－一个对日软件开发项目的战斗历程
13.[大话IT]《圈子圈套2》连载中—描述IT业的职场与商战小说《圈子圈套》续集
14.学术腐败要从娃娃抓起——21岁外企美女副总吴莹莹真相
15.[业内传闻]IBM工资揭密
16.[原创评论]飞信，QQ王朝的终结者
17.[大话IT]程序员的唯一出路：做dsp软件
18.[大话IT]愤怒！IT界个人自私主义盛行
19.[软件]中国软件行业的恶性循环
20.[热讯快报]2006年“软件流氓”TOP10颁奖礼
21.[原创评论]就算C语言真的死了，也永远活在我心里
22.[职场人生]外企就真的那么好吗？
23.[大话IT]双核的意义有多大？

16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　　　　　

问题一：“请你自我介绍一下”　　　　

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　　　

问题二：“谈谈你的家庭情况”　　　　

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　　　

问题三：“你有什么业余爱好？”　　　　

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　　　

问题四：“你最崇拜谁？”　　　　

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　　　　　

问题五：“你的座右铭是什么？”　　　　

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　

问题六：“谈谈你的缺点”　　　　

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　　　

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　　　　　

问题八：“你为什么选择我们公司？”　　　　

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　　　　

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　　　

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　　　　　

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　　　

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　　　

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　　　　

问题十二：“我们为什么要录用你？”　　　　

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　　　　　问题十三：“你能为我们做什么？”　　　　

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　　　

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”　　　　

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　　　

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”　　　　

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　　　　　

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”　　　　

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

pcb板制作流程

首先：PCB（印刷电路板）的原料是什么呢？大家知道有种东西叫"玻璃纤维"吧，这种材料我们在日常生活中出处可见，比如防火布、防火毡的核心就是玻璃纤维，玻璃纤维很容易和树脂相结合，我们把结构紧密、强度高的玻纤布浸入树脂中，硬化就得到了隔热绝缘、不易弯曲的PCB 基板了--如果把PCB板折断，边缘是发白分层，足以证明材质为树脂玻纤。

然后呢？光是绝缘板我们可不能传递电信号，于是需要在表面覆铜。所以我们把PCB板也称之为覆铜基板。在工厂里，常见覆铜基板的代号是FR-4，这个在各家板卡厂商里面一般没有区别，所以我们可以认为大家都处于同一起跑线上，当然，如果是高频板卡，最好用成本较高的覆铜箔聚四氟乙烯玻璃布层压板。覆铜工艺很简单，一般可以用压延与电解的办法制造，所谓压延就是将高纯度（>99.98％）的铜用碾压法贴在PCB基板上--因为环氧树脂与铜箔有极好的粘合性，铜箔的附着强度和工作温度较高，可以在260℃的熔锡中浸焊而无起泡。这个过程颇像擀饺子皮，不过饺子皮可是很薄很薄的喔，最薄可以小于 1mil（工业单位：密耳，即千分之一英寸，相当于0.0254mm）呢！如果饺子皮这么薄的话，下锅肯定漏馅！所谓电解铜个在初中化学已经学过， CuSo4电解液能不断制造一层层的"铜箔"，这个更容易控制厚度，时间越长铜箔越厚！通常厂里对铜箔的厚度有很严格的要求，一般在0.3mil和 3mil之间，有专用的铜箔厚度测试仪检验其品质。像古老的收音机和业余爱好者用的PCB上覆铜特别厚，比起电脑板卡工厂里品质差了很远。

为什么要让铜箔这么薄呢？主要是基于两个理由：一个是均匀的铜箔可以有非常均匀的电阻温度系数，介电常数低，这样能让信号传输损失更小，这和电容要求不同，电容要求介电常数高，这样才能在有限体积下容纳更高的容量，电容为什么比铝电容个头要小，归根结底是介电常数高啊！其次，薄铜箔通过大电流情况下温升较小，这对于散热和元件寿命都是有很大好处的，数字集成电路中铜线宽度最好小于0.3cm也是这个道理。制作精良的PCB成品板非常均匀，光泽柔和（因为表面刷上阻焊剂），这个用肉眼能看出来，不过老实说光看覆铜基板能看出好坏的人还真不多，除非你是厂里经验丰富的品检。有朋友问了，对于一块全身包裹了铜箔的PCB基板，我们如何才能在上面安放元件，实现元件--元件间的信号导通而非整块板的导通呢？那我要问一句了，你有没有看到一块主板表面都是铜的--回答当然是：没有！！板上都是弯弯绕绕的铜线，电信号就是通过铜线来传递的，那么答案很简单，把铜箔蚀掉不用的部分，留下铜线部分不就OK了？

好，那么这一步是如何完成的呢？好的，我们需要涉及一个概念：那就是"线路底片"或者称之为"线路菲林"，我们将板卡的线路设计用光刻机印成胶片，然后把一种主要成分对特定光谱敏感而发生化学反应的感光干膜覆盖在基板上，干膜分两种，光聚合型和光分解型，光聚合型干膜在特定光谱的光照射下会硬化，从水溶性物质变成水不溶性而光分解型则正好相反。好，这里我们就用光聚合型感光干膜先盖在基板上，上面再盖一层线路胶片让其曝光，曝光的地方呈黑色不透光，反之则是透明的（线路部分）。光线通过胶片照射到感光干膜上--结果怎么样了？凡是胶片上透明通光的地方干膜颜色变深开始硬化，紧紧包裹住基板表面的铜箔，就像把线路图印在基板上一样，接下来我们经过显影步骤(使用碳酸钠溶液洗去未硬化干膜)，让不需要干膜保护的铜箔露出来，这称作脱膜（Stripping）工序。

接下来我们再使用蚀铜液(腐蚀铜的化学药品)对基板进行蚀刻，没有干膜保护的铜全军覆没，硬化干膜下的线路图就这么在基板上呈现出来。这整个过程有个叫法叫"影像转移"，它在PCB制造过程中占非常重要的地位。接下来自然是制作多层板啦！按照上述步骤制作只是单面板，即使两面加工也是双面板而已，但是我们常常可以发现自己手中的板卡是四层板或者六层板（甚至有8 层板），这究竟是怎么制造出来的呢？ 有了上面的基础，我们明白其实不难，做两块双面板然后"粘"起来就行啦！比如我们做一块典型的四层板（按照顺序分1～4层，其中1/4是外层，信号层， 2/3是内层，接地和电源层），先呢分别做好1/2和3/4（同一块基板），然后把两块基板粘一块不就OK了？不过这个粘结剂可不是普通的胶水，而是软化状态下的树脂材料，它首先是绝缘的，其次很薄，与基板粘合性良好。我们称之为PP材料，它的规格是厚度与含胶（树脂）量。当然，一般四层板和六层板我们是看不出来的，因为六层板的基板厚度比较薄，即使要用两层PP三块双面基板，也未见得比一层PP两块双面基板的四层板能增加多少厚度--板卡的厚度都有一定规范，否则就插不进各种卡槽中了。说到这里，读者又会产生疑问，那个多层板之间信号不是要导通吗？现在PP是绝缘材料，如何实现层与层之间的互联？别急，我们在粘结多层板之前还需要钻孔！钻了孔可以将电路板上下位置相应铜线对起来，然后让孔壁带铜，那么不是相当于导线将电路串联起来了吗？这种孔我们称之为导通孔（Plating hole，简称PT孔，我喜欢叫扑通孔，呵呵）。这些孔需要钻孔机钻出来，现代钻孔机能钻出很小很小的孔和很浅的孔，一块主板上有成百上千个大小迥异深浅不一的孔，我们用高速钻孔机起码要钻一个多小时才能钻完。钻完孔后，我们再进行孔电镀（该技术称之为镀通孔技术，Plated-Through-Hole technology，PTH），让孔导通。

孔也钻了，里外层都通了，多层板粘好了，是不是完事了呢？我们的回答是No，因为主板生产需要大量进行焊接，如果直接焊接，会产生两个严重后果：一、板卡表面铜线氧化，焊不上；二、搭焊现象严重--因为线与线之间的间距实在太小了啊！所以我们必须在整个PCB基板外面再包上一层装甲--这就是防焊漆，也就是俗称阻焊剂的的东东，它对液态的焊锡不具有亲和力，并且在特定光谱的光照射下会发生变化而硬化，这个特性和干膜类似，我们看到的板卡颜色，其实就是防焊漆的颜色，如果防焊漆是绿色，那么板卡就是绿色，相应五颜六色怎么来的大家都清楚了吧？最后大家不要忘了网印、金手指镀金（对于显卡或者PCI等插卡来说）和质检，测试PCB是否有短路或是断路的状况，可以使用光学或电子方式测试。光学方式采用扫描以找出各层的缺陷，电子测试则通常用飞针探测仪（Flying-Probe）来检查所有连接。电子测试在寻找短路或断路比较准确，不过光学测试可以更容易侦测到导体间不正确空隙的问题。总结一下，一家典型的PCB工厂其生产流程如下所示： 下料→内层制作→压合→钻孔→镀铜→外层制作→防焊漆印刷→文字印刷→表面处理→外形加工。至此，整个PCB制造流程已经全面介绍完毕，下面我们就结合图片来参观精英鑫华宝讯厂--迄今为止国内最大的PCB板制造基地之一。

这是对PCB做中检，如果不合格可是要返工的哦！看工人一丝不苟的样子，要经过目检和工具检测两大关，结合探针，能检查出线路板的通断。 室内温度必须保持在24±2℃、相对湿度40％～65％，这是为了保证PCB基板和底片的尺寸稳定。因为板子和底片的组成材料都是有机高分子材料，对温湿度十分敏感。只有整个生产过程中都在相同的温湿度下，才能保证板子和底片不会发生涨缩现象，所以现在的PCB工厂中生产区都装有中央空调控制温湿度。如果超过温度极限，这个东东兼起报警器的作用。

这个仪器叫AOI（Automatic Optical Inspection，自动光学检验），比较高级，除了高倍放大外，AOI能进行裸板外观品质测试。AOI是集光学、计算机图形识别、自动控制多学科于一身的高技术产品，它的内部存有上百种板面缺陷的图样特征。工作时操作人员先将待检板固定在机台上，AOI会用激光定位器精确定位CCD镜头来扫描全板面。将得到的图样抽象出来与缺欠图样比对，以此来判断PCB的线路制作是否有问题。像常见的线路缺口、短断路、蚀刻不全等都可以凭借AOI找出来。AOI可以指出问题类型以及在板子上的位置。核心是它的分析软件。AOI技术的世界领跑者是以色列人，之所以这样据说是因为以色列处于阿拉伯各国环视之中，戒备心理极强，所以其雷达图像识别技术首屈一指（怕人家偷袭嘛），在20世纪70～80年代微电子技术大发展时，电子工业越来越需要一种高精度的外观检验装置，以色列抓住机遇军品转民品大大地赚了一票。这种单价在30万美元以上的设备早期被认为是PCB工厂品管严格的象征，由于采用AOI后可有效地提高成品率，防止产品报废，对于多层板生产还是十分合算的，所以现在AOI设备也是PCB厂的必备装置了。

压膜和对片，这张照片不大清楚，内部用UV紫外线爆光 这就是专门用来曝光的万级无尘室，曝光机完成影像转移工作，为什么要在无尘室内进行呢？原因是灰尘会折射光线，这必然会导致转移到干膜上的线路图失真。更为严重的是灰尘颗粒会粘在板面上阻挡光照造成杂质断路或短路。那么无尘室的灯光是黄色的，这又是为了什么？原来感光干膜对黄光不敏感，不会曝光，这和照相底片不能暴露在阳光下而在暗室的小绿灯下却没事是一个道理 这是在第二道成检，必须把表面清理干净，检查是否脱膜和线路过分细，如果PCB出厂就来不及了。

这就是多钻头精密数控钻床，一排排整齐列兵演出非常有气势。平面精度高达±3mil左右，这个东东国内售价单台就价值百万人民币！看PCB厂有没有实力主要就看有多少台钻床了，一般称得上大厂的起码有百台以上。这个“小小”车间就拥挤着46台，但这只是宝讯的一小部分而已！ 每块主板根据孔的多少在钻孔，越精细的孔所花时间越多，通常有数百孔的主板要加工足一个小时！所以孔径是个个兼辛苦啊！

看看显示器上加工精度，三维座标精确到小数点后三位（单位mm），数控机床精度非常高，工人采用了人工装夹的方法，自然有一定误差，但机床完全数控，误差取决于机器本身的精度，在设计时PCB布线需要考虑到这一点。

钻头使用不久就需检测（是几次我需要再做进一步了解），因为磨损的钻头严重影响其寿命和钻孔精度，使用程度都用不同颜色表示。很科学合理。

提到pcb板，不得不提华通电脑（惠州）有限公司，此公司在PCB板业内也能够排个六七位，据说是一年不如一年，听在里面上过板的同仁说，大学生流水率达到90%以上。去过两次那，第二次去复试，因为第一次去恰巧07年旦的最后一个周末，所以厂长（怎么还有个厂长个说法？）提前下班了，要我过几天来复试，初试也就是做了下题目，50道重复的1+1=2的题目/25道逻辑推理理/一篇英翻汉，也就是感觉做逻辑推理理有点难度，做完后就在办公室傻等了三个来小时，快到四点半的样子，应聘的那个部门的科长才来跟我们面谈，最后五个人就要我一个人来复试，其余的等电话通知。

07年02号，我果然去复试了，年底到啦工作可不好找啊。下午两点到华通，那个真的叫偏僻啊，就是前面有条与广东经济严重不对称的国道，都是给罗浮山包围了，而且来回一躺要个100RMB。谁知道，那个厂长忙啊，开会就一直开到他们下班，结果我又是傻等了三四个小时，而且人力资源的根本只是到问了两次来了没？这哪像台资企业的风格啊？想当年在中山广盛可不是这样的哦，面试可是一伦一伦地来噢，最后不管到多晚总（副）经理都要坚持到最后的。既然厂长开会忙，最后还是初试那科长问我带了行李来了没？早说了！就这样说好，叫我3号去上班。

最后我还是决定不去：台资企业都是没什么技术含量的/PCB板行业工作条件好不到哪儿去/华通在走下坡路/华通地理位置太偏/华通的工资也不高...反正不去的理由是一大推的！又因为跟人力资源的缓了几天，弄的她老人家那天用几个号码打了六七个电话过来，最后还用她自己的手机给我发了短信。

后来我还是给她提了几天意见：给每个前来面试的同学至少报销单程车费。那天在人才市场可是很多人投递了简历而且都有机会来面试的，可是面试那天才去了几个，华通为什么不把网撒大点呢，可以多捞些鱼啊；合理地安排好面试管，比如不要再出现让同学傻等几个小时的事件，那天的几个同学也是这样；适当地介绍公司的待遇方面，我到现在还不是很清楚华通能给多少M我，因为人力资源根本没时间来和你沟通交流；有必要带面试的同学去车间看看，即使是走马观花也是很有必要的，这方面还是以前的中山广胜运动器材有限公司做的好，可是那个人力资源的MM贼，把我们都带了环境最好的车间去看，每个公司都要思考为什么职员流失率那么高，以前在广盛时有个同仁上了一天课恰巧明天又是周末坚决对跟公司say googbye了，当然这里头有个人因素，但公司的原因还是很大的，你让新进员工感到极大的失望，所以不得不赶紧撤！

后来那个人力女人短信也没回，估计是被我弄得不高兴了。

p.s华通的小mm特别多，都说男生在那是个宝！

China says militants still at large in northwest

BEIJING, Jan 9 (Reuters) - China said on Tuesday that the hunt was still on for terrorists at large, adding they had links to international forces, a day after it disclosed details of a massive raid in its Central Asian border region of Xinjiang.
Police killed 18 people the government described as terrorists and captured another 17 in the raid on a training camp in the Pamirs plateau in southern Xinjiang that it said was run by the East Turkestan Islamic Movement.
"At present, some terrorists are still at large. The Public Security department is pursuing them," Foreign Ministry spokesman Liu Jianchao told a regular news conference.
"We have evidence that East Turkestan groups are connecting with international terrorist forces and plan to conduct terrorist activities," he said.
Oil-rich Xinjiang is home to 8 million Uighurs, a Turkic, largely Islamic people, many of whom resent the growing Han Chinese presence in the region and government controls on their religion and culture.
China has accused Uighurs in the region of using violence to agitate for an independent East Turkestan state, but human rights groups say it has used its support for the U.S.-led war on terror to justify a crackdown on Uighurs characterised by arbitrary arrests and closed-door trials.
Liu did not disclose the ethnicity of those in the camp, but said the raid was made "in accordance with the law".
Authorities were still investigating whether the suspects had links to al Qaeda, Liu said, adding that a stash of hand grenades were found at the site, in a remote part of Xinjiang, near the Pakistan and Afghanistan borders.
Police spokesman Wu Heping pledged that authorities would take tough measures to deal with terror attacks, indicating that there may be more raids in Xinjiang.
"In order to protect the stability of our border regions and the safety of people and property, the police will keep a close watch on this issue and continue to take strong measures ... to strike against all criminal activities of terrorist groups," Wu told a news conference.
China has also taken a leading role in the Shanghai Cooperation Organisation, a regional grouping of China, Russia and Central Asian nations that takes the fight against "extremism, separatism and terrorism" as one of its main tasks.
Liu said China would work with Central Asian border countries in the interest of safeguarding peace and stability in the region.

sina专题新疆捣毁东突恐怖训练营击毙18人 1名民警牺牲

A field trip to Google

[We often host visitors in Google offices. Just recently, as part of a Chamber of Commerce program, a group of Seattle-area high school students visited our Kirkland office. The point of such visits is to inspire teens to think about working in technology some day. Here's a firsthand report from Jenna Warman, a student at Lake Washington High School. - Editor.]

I had no idea there was a Google campus located in Kirkland, but recently 35 of us filed off the bus and into the large brown building. As the large metal doors slid open, we all fell out of the elevator and took in our very first sights of Google.

What I liked most about the Google building were the different Google Doodles all along the walls and the lava lamps in the reception area that were Google colors. Then we met some of the Google workers, who showed us their current projects they had been working on, such as Google Maps and Google Talk. I had never known about Google Talk or Gmail until then.

After that they each grabbed a small group of kids and led us up and down the hallways showing us the different offices and mini kitchens. My tour guide explained that at Google the employees do not just sit in their offices all day -- they walk around and visit each other. The environment and atmosphere seemed warm, welcoming and friendly.

When the tours were finished we all piled into the reception area again and we all squished together to take a group photo so we could always remember our wonderful visit to Google. But wait, it did not end there -- we got back on the bus and were driven to Carillon Point where we would be eating lunch with many different people with many different and interesting jobs. We had the privilege to listen to Dr. Bonnie Dunbar talk about her exhilarating adventures up into outer space and the Museum of Flight. Listening to this amazing and courageous woman explain about the different experiences she had in space, about the telescope they were working on the space station, it kind of made me want to become an astronaut.

After that, it was time to go back to school and brag about what an amazing opportunity we'd gotten, and all of the wonderful things we saw and learned about at the Google campus. The last thing that I have to say is thank you to all of the people that gave me this wonderful opportunity. I hope other young students will be able to experience something like this during their high school career.

制备高磁导率软磁铁氧体材料的关键工艺与相关专利

高磁导率材料一直是国内外软磁材料研究的重点，它有着广阔的市场应用前景，因而，高磁导率材料的研发正方兴未艾。

回顾高磁导率Mn-Zn铁氧体研究历史，早在上世纪四五十年代，国外就已确定了锰锌铁氧体的基本配方(Fe2O3：MnO：ZnO)的摩尔比为：51.5-52.5：25.0-27.0：21.5-23。六七十年代国外对锰锌铁氧体制备工艺、相组成及显微结构进行了研究。八九十年代对三元系材料性能与成分的关系及添加物影响进行了系统研究。八十年代则已出现了溶胶-凝胶的湿法制粉工艺，由于原料性能均匀，粒度分布窄，团聚性小，从而明显减少材料的涡流损耗和磁滞损耗。这一阶段的材料居里温度也以从40℃提高到130℃以上，但温度稳定性还较差。而今，高磁导率Mn-Zn铁氧体材料基础理论已经相当成熟了，提高磁导率一般从配方和工艺上着手，进一步改进其工艺和调整配方进行掺杂。

我国高磁导率Mn-Zn铁氧体材料的研发起步相对较晚，五十年代才有专业的铁氧体生产工厂；七八十年代，随着家电的普及及需求量巨增，国内开始引进国外先进工艺设备和技术着手开展Mn-Zn铁氧体材料的研究，从而使生产规模和产品质量有了较大幅度的提高；九十年代起，国内基本上能制造大部分铁氧体生产设备，进而大大促进了我国Mn-Zn铁氧体材料产业的发展和产品性能的提高。

软磁铁氧体材料品种繁多，用途不一，不同的材料有各自配方和工艺特点，从成分上看，高磁导率材料是属于Mn-Zn铁氧体，国内外多数厂家多采用氧化物法生产。从微观上看，要求高磁导率材料的烧结体晶粒大，尺寸均匀，晶界直而且晶界上无气孔，这就决定高磁导率材料的工艺有自身的特色。以下简要归纳一下国内外高磁导率Mn-Zn铁氧体材料的主要关键工艺：

1.原材料：原材料的纯度、杂质和活性对铁氧体材料的性能有很大影响。在相同的工艺条件下，原材料纯度的提高意味着磁导率的提高。纯度高、杂质少、粒度细和活性高的材料对防止Mn-Zn铁氧体材料烧结过程中形成巨晶是非常重要的，因为巨晶会影响铁氧体的微结构，阻碍固相反应，形成非磁性相，形成内应力和退磁场，使材料矫顽力增大，功耗大，磁导率下降。

2.配方：配方是生产高磁导率Mn-Zn铁氧体材料的关键。通常在配方中提高Zn的比例可获得磁导率高的产品，目前高磁导率材料的配方(摩尔比)一般都确定为Fe2O3:MnO:ZnO=(51.5-52.5):(25.0-27.0):(21.5-23)。实际生产中必须严格控制成分偏移，成分的微小偏移都可能对Mn-Zn铁氧体材料性能产生很大影响。要得到磁导率高的材料需注意以下几方面：首先必须设法使磁晶各向异性常数 K1和饱和磁致伸缩系数λs趋于零，饱和磁化强度Ms尽可能大，尽可能降低材料的内外应力，形成精确而均匀的微结构。此外，在烧结过程中必须尽量避免Zn的挥发，可采用过量的Fe2O3和ZnO，使磁晶各向异性常数K1和饱和磁致伸缩系数λ s下降直至零。另外还必须考虑居里温度，因为过多的Zn也会降低居里温度，反而使材料失去实际使用的价值。在一定工艺条件下，最佳配方可用正交实验确定，投料时必须严格防止配方偏移。

3.制粉：制粉是Mn-Zn铁氧体生产中一个相当重要的工序，它分干法和湿法两种：干法是将氧化物原料直接球磨混合，经成型和高温烧结制成铁氧体，该方法工艺简单配方准确，但烧结活性和混合均匀性受到限制，从而制约了其材料性能的完善。湿法有化学共沉淀法、溶胶-凝胶法、水热法、超临界法及微乳液法等，一般常用湿法采用化学共沉淀法，其以碳酸盐作沉淀剂，将组分金属从混合盐溶液中同时沉淀分离出来，经烘干、焙烧制成烧结活性和成分都比较均匀的铁氧体粉末，再经成型和烧结制成Mn-Zn铁氧体，但其工艺路线较前者复杂，且因工艺条件较敏感，稳定性相对较差。

4.掺杂：掺杂是改善和提高铁氧体材料性能的有效措施，同样也适用于高磁导率材料。上世纪七十年代日本TDK公司就在高磁导率材料中有意掺入了少量Bi2O3和CaO，以改善材料的高频性能, 在100kHz以下磁导率保持在7000左右。此外，日本东北金属公司以SO3和CaO为掺杂物生产的高磁导率材料在磁导率明显提高的同时还能改善材料的比损耗系数。日本富士公司用掺入MoO 3的方法改进铁氧体材料烧结工艺，可使材料的磁导率明显提高。

5.压制：粉体的压制就是把粉料制成毛坯，因生坯密度大小和均匀性及气孔率都对材料的磁导率有很大影响。尤其是对高磁导率材料的磁芯而言，压制低气孔率的毛坯是获得高磁导率产品的先决条件之一，增加成型的压强可有效降低毛坯的气孔率。因此，压制是粉体制成毛坯的一个重要工序，大工业生产多数采用干压成型技术。虽然该技术效率较高，但毛坯内部密度不太均匀，而且加大压力对提高生坯密度效果不明显，过大压力会导致生坯层断裂等情况，为弥补干压制成型工艺的缺陷，有时也采用等静压方式压制粉体，这样可得到密度高、气孔率低、内部密度均匀的毛坯，以此提高铁氧体材料的性能。

6.烧结：铁氧体材料的烧结过程是一个物理和化学变化的结合过程，它对磁芯几何尺寸和电磁性能起着决定性作用。对高磁导率材料来说，要得到密度高、气孔率低、晶界直、晶粒大而均匀的铁氧体磁芯，就必须在烧结时严格控制烧结温度、烧结时间和烧结气氛，同时要控制Mn离子和Zn离子的变价、防止出现Zn的高温挥发配方偏移，又要保证铁氧体固相反应完全和抑制巨晶形成。所以，烧结工艺和设备也是铁氧体工序中至关重要的因素。国外起始磁导率在10000以下的材料一般在N2窑中烧结，而起始磁导率大于10000以上材料则在钟罩炉内烧结。美国使用钟罩炉工业生产铁氧体材料的磁导率μi可达15000-18000，而国内高磁导率产品一般都在N2窑中烧结，磁导率很难突破10000。由此可见，国内与国外在高磁导率铁氧体材料生产工艺技术上的存在着很大的差距。

P.S这篇要点是那个时候应聘越峰电子时google到，顺便存在我的gmail里。虽然准备了一下下，但最后还是决定不去。在人才市场看到那个用四个指头握笔写字的HR就很不爽，还自称做了五六年的HR，从HR的SB行为就可以窥见那公司咋个样了（google了一下，SB HR就是这个培來集）。公司在广州增城，公司表面是新的，但是台湾企业，进去你会发现工厂外寂静得像太平间。本来是有点意向去的，但跟HR交涉了一番，居然不让我参观下公司及场区，甚至也不让人招待一下。掐表算下，在里面就只呆了不到十分钟就不得不出来了。我可是花了来回三四块人民币，难道我就只是来跟你说我决定推迟几天来吗？

BTW，在公司外面认识了一个甘肃MM。

进入新单位的关键30天

不管你是新鲜人新入职场或是你刚转换跑道进入一家新的公司，最初的30天是最重要的关键，为甚么? 因为你会在30天内自我决定是否适合这家公司，是否要继续? 因为你的同事会在30天内对你下结论，你是不是属于他们一伙的? 因为你的主管会在30天内决定是否让你留下来，虽然适用期一般都是三个月。这30天就像是婴儿刚出生的危险期，你是否会在新的公司顺利的安定下来，前面30天是个关键的时刻，你不得不注意。这30天，7200小时，你必须要好好的规划，让你自己在新的公司着床，长出一根一根的根苗，吸收企业的养分，稳稳的驻扎下来，就像莲花一样，将根深深的探向泥土下。如果30天之后，你还是浮萍一片，随波逐流，你肯定会继续飘流，飘向下一家收留你的公司。
这30天，你要做什么?
(一)最短的时间认识你的邻居
你在第一天报告之后，人事单位经过简单的手续之后，就会把你交给你的单位主管，你的主管第一件事就是带你到你的座位，并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼，认识他们，请他们以后多多照顾，给他们留下一个客气的好印象，利用Coffee Break 或中午午休时间，与这些邻居进一步的交流，主动告诉他们你的背景，并请教他们要如何在这家公司里生存下去，应该注意甚么细节，哪些是关键因素，客气的请教他们，会赢得他们的好感，并愿意帮助你，如果能够做到这一点，你就算成功一半了。有些人个性较内向，不会主动与大家打招呼，有可能会被误认为傲气而吃亏。
(二)用眼睛仔细去看，用耳兜仔细去听，不要急着开口
刚到一个单位，一切都是新鲜的，许多事与你过去公司都不一样，这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评，有些可能是有建设性的，有些意见不见得是对的，有些同事可能会直接反对，有些同事虽然不当场表示意见，心里已经悄悄给你打分数了，这些都会给你自己前进设下障碍。我建议到新单位前两星期，专心的观察与请教同事，不必急着提出自己意见，用你的智慧判断何时是开口时机。
(三)找出公司之需求，定位你的价值
经过几星期的观察之后，你对公司之优势与劣势应该有些认识，分析自己的专长，找出公司最需要而你可发挥专长之事情，比方说，你的简报作的很好，你的外语能力强，你的主持能力强，只要有机会，你应该要主动争取 show 出专长，让大家对你有深刻印象。
(四)主动向你的主管报告学习进度
你的主管一定很忙，可是再忙你也必须要去打扰他，你必须让他知道你的学习进度与状况，如果真的无法当面向主管报告，你应该每星期给他一份学习心得报告，并试着提出你自己的观察与建议。主管也不喜欢一个都没有声音与意见的员工，即便你的建议是错的，至少让主管知道应该如何帮助你。你如果都不采取主动，当主管主动来找你时候，你会感受到压力的。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作之进度，让主管可以必要时主动帮主
你。

(五)与HR保持沟通管道

最关心他们所招募进来的新人是否有进入状况，一般来说，HR会主动的来关心你的学习状况，你也可以主动的向HR报告你的学习情况，因为三个月到了时候，HR也必须对你是否可以转正表示意见，如果HR对你一无所知，这绝不会是好事。如果你对自己目前之工作不满意或有所担心，也可以请教HR同仁，请他们给你建议。

以上建议提供给新人参考。

10年跳槽经验大总结

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：　

　1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。　　

2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。 　　

3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。　

4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。 　　

5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。　　

6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。　　

7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 　　

8。不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。　　

9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。　　

10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。　　

12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。　　

13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。 　　

14。最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！

领带的正确系法

十字结，又叫半温莎结，此款结型十分优雅及罕见，其打法亦较复杂，使用细款领带较容易上手，最适合搭配在浪漫的尖领及标准式领口系列衬衫。

这里有更多系领带的方法

Google Invests in Chinese Site

The New York Times reports that Google invested in Chinese Xunlei.com in some kind of partnership. The NYT writes “people close to the companies said Google paid about $5 million for a 4-percent stake in the company” and that Google is now “allowing the Chinese Web site to use Google’s search capabilities.” From Germany, I can barely connect to Xunlei.com (and its various blog subdomains) due to timeouts, but according to the NYT the site “allows users to download music and video clips.”

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